こんにちは、アルファアドバイザーズ代表のTJです！
三井物産への就職を考えている学生は非常に多く、毎年人気の企業の一つです。特に商社のステイタス、エキサイティングな仕事、高い年収（三井物産の平均年収は1900万円超）と、アルファでもオススメの業界であり、これまで多くの方を内定に導いてきました。そこでこの記事では、2027卒向けインターン「志ワークショップ」の詳細情報、ES対策、選考プロセスまで内定獲得に必要な情報を網羅的に解説します。

三井物産の年収水準｜新卒から管理職まで

新卒初年度の年収

三井物産の新卒初年度年収は、年2回の賞与を含めて約400万〜500万円と言われています。さらに平均年収は1900万円以上と、最近の資源高・業績急成長の影響もあり、日系企業ではトップクラスの年収帯になっています。

年次別年収推移

・入社3年目：800万円～1,000万円
・入社5年目：1,000万円～1,200万円
・入社10年目：1,500万円～2,000万円
・管理職レベル：2,000万円～3,000万円

三井物産の採用動向と選考プロセス

採用人数と競争率

三井物産の年間採用人数は約130名程度で、応募者数は毎年1万人を超えるため、競争率は非常に高くなっています。特に近年はESG投資やデジタル分野に注力しており、これらの分野に関心のある学生が有利とされています。

選考プロセス

1. エントリーシート提出
2. Webテスト（SPI・GAB等）
3. 一次面接（個人面接）
4. 二次面接（グループディスカッション + 個人面接）
5. 最終面接（役員面接）

選考では論理的思考力、コミュニケーション能力、そして「志」を重視する傾向があります。

【2027卒必見】三井物産インターン「志ワークショップ」完全ガイド

"志"ワークショップ概要

三井物産では2027卒向けに夏の1dayプログラム「"志"ワークショップ」を開催します。このプログラムは、三井物産社員の志を体感し、ビジネスの最前線での挑戦を理解することを目的としています。

開催日程・詳細

開催日程：
・COURSE① 8/18(月)
・COURSE② 8/22(金)
・COURSE③ 8/27(水)
・COURSE④ 9/4(木)
・COURSE⑤ 9/9(火)

時間： 各日 9:00~20:00頃予定
形式： 対面（三井物産本店）
参加人数： 各コース約100名（予定）

プログラム内容

午前： ビジネス最前線で活躍する「志」に触れるパネルディスカッション
午後： 社員とともに「三井物産流の事業開発」に取り組むグループワーク

応募プロセス

応募期間： 7/1(火)～7/22(火) 日本時間 10:00
提出物： エントリーシート
参加者確定： 8月初旬頃

三井物産インターン対策

三井物産インターンESの設問

• この夏、三井物産は何かに"没頭"しながら人生を頑張っている学生にお会いしたいと考えています。皆さんがこれまでの人生で「最も没頭した経験」を一つ選び、50文字程度で説明ください。
  
• 上記の没頭経験について、400文字以内で詳しく教えてください。
  
• 三井物産「志」プロジェクトの各種動画の中で、最も印象に残った動画を教えてください。（選択制）
  
• 上記設問にてそのプロジェクトを選んだ理由や印象に残った点を教えてください。（250文字以内）
  

商社に内定するには？完全攻略ガイド

商社内定への現実的な課題

商社志望の学生がアルファ・アドバイザーズに相談に来る時、多くが「ES書きました。これでいいですか？」と持参します。しかし正直なところ、皆さん「書いただけ」になってしまっています。そのままでは書類選考、その後の面接突破は極めて困難です。

商社のESは非常にシンプルな設問構成です。「学生時代に力を入れたこと」「大切にしている価値観・考え方」といった基本的な内容で文字数も少ない。だからこそ、わずか400字程度でも「ちゃんと考え抜いて書いているか」が一発で分かってしまいます。

よくある「埋もれるパターン」とその対策

典型的な失敗例

学生時代に力を入れたこと：
「40人の部員をまとめて、最初は部活全然競争力なかったけれども、練習メニューを一生懸命組んで一人一人と対話して、最終的に都大会まで行きました」

大切にしている価値観：
「チームで一体になることを大切にしています。商社はチームワークが重要で、世界中でいろんなメーカーや銀行、現地のパートナーと協業していくのが大事だと思うので...」

これらは完全に埋もれるパターンです。アルファで多くのESを見ていますが、何も土台がなくても語れるレベルで、皆さん大体同じようなことを書いてきます。

なぜ埋もれるのか？

直前に書く学生が多すぎます。「やばい、あと3日で出さなきゃいけない」と慌てて、アルバイト、部活、勉強・研究など、頑張ったことをそのまま書いてしまう。その結果、以下のような内容になっている方が多いのではないでしょうか？

「体育会部長やりました」
「イベントを学生団体で成功させました」
「学業めちゃくちゃ頑張りました。成績1位でした」

すごいことを書いているように見えますが、「その経験が、どのように三井物産の仕事に生かされるのか？」と言われてしまう表面的な内容では評価されません。

商社が求める「一貫性」とは

商社各社は「志」を非常に重視します。特に三井物産のような企業では、過去の原体験と志望動機の一貫性が極めて重要です。

・過去の体験：どのような経験をしたか
・価値観の形成：その体験が今の性格や価値観をどう作ったか
・未来への志：それを元に商社でどんなことをしたいか
・企業選択の理由：なぜその商社なのか

この「過去→現在→未来」の一貫したストーリーが構築できていない学生は、どんなに立派な経験があっても内定を獲得できません。

商社内定への戦略的アプローチ

インターンの重要性

商社各社がインターンを本選考のプロセスの一部として活用しています。「この段階で勝負が決まる」といっても過言ではありません。

インターンの選考プロセス：
1. 書類選考（ES）
2. ケース面接
3. 社員との面談

3日間のインターン期間中に、参加者の人間性や企業とのフィット感、本当にその会社で働きたいと思っているかが完全に見抜かれます。

書類選考突破のポイント

商社のESでは以下の要素が評価されます：

・深い内省力：自分の経験に対する深い分析
・価値観の一貫性：人生観や価値観が行動と一貫しているか
・社会的動機：「志」と呼べるレベルの動機を持っているか

学歴や適性検査など他の評価項目もありますが、総合評価の中でESは他の学生と差別化できる重要な要素です。「この人はすごい、一貫したことを書いている。本当にうちの企業に来たいんだな」と思わせるレベルが必要です。

商社特化の対策が必要な理由

各商社の違いを理解する

・三井物産：「志」プロジェクトに象徴される個人の志重視
・三菱商事：組織力とグローバル展開力
・住友商事：堅実な事業基盤と新規事業開発
・伊藤忠商事：繊維から始まった多角的事業展開
・丸紅：新規価値創造への強いコミット

もちろんもっと踏み込んだ差別化が必要です。コツやポイントはアルファの個別指導で全て指導していますので、ご興味がある方はぜひご相談ください。

部門別の特色

商社内でも部門によって求められる人材像が異なります：

・エネルギー部門：長期的視点での事業開発
・金属・機械部門：技術的理解と現場対応力
・化学品部門：専門知識と市場分析力
・食料部門：消費者視点とマーケティング力

つまり各社ごとの違いという比較軸だけではなく、どの部門を比較していく必要があります。そのため、インターンシップの時点からどの部門で、どんな仕事をして、どのようなインパクトを与えていくか、というゴール設定が必要です。「インターンだから商社の仕事を体験したい」という志望理由では落ちてしまいます（ただし、このような志望理由は残念ながら非常に多いです）

なぜアルファから毎年三井物産に内定できるのか？

アルファ・アドバイザーズでは、住友商事出身（主計部門で全商社ビジネスの予算管理・IR業務を担当）でシカゴ大学MBA、ゴールドマンサックス経験を持つ代表TJが直接指導します。
毎年250名以上の就活生に対し、国内選考・ボスキャリをサポートしています。過去17年間で蓄積した豊富な実績とノウハウにより、三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事などの商社はもちろん、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、マッキンゼー、BCGなどの最難関企業への内定者を多数輩出してきました。すでに7月上旬であり、三井物産のインターン締切まで2週間を切っています。「この先のキャリアを全て決める」就活で圧勝するために、ぜひアルファにご相談ください。17年間の実績とノウハウを活かし、商社内定まで徹底サポートします。まずは無料相談から始めて、あなたの現状と目標に合わせた最適な戦略を立てましょう。

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総合商社内定はアルファアドバイザーズ一択！

アルファ・アドバイザーズでは、過去17年間にわたり、三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、双日などの総合商社への内定者を毎年多数輩出してきました。大学3年生・4年生の皆さまを対象に、「アルファ個別指導」「アルファ特訓」「アルファ就活圧勝内定選抜コミュニティ（商社道場）」を開催しております。また、新大学1・2年生の皆さまには、将来の総合商社・外資系企業などへの内定を見据えた「アルファ就活戦略」などを通じて、キャリアを逆算する形での長期的サポートを行っています。
アルファ独自の個別指導と、17年にわたり蓄積してきた「商社内定の再現性あるノウハウ」を活用した個別指導・特訓・選抜コミュニティ（道場）により、皆さまの就活を圧倒的に支援いたします。

個別指導サポート内容：

・キャリア戦略アドバイザリー
・自己分析・志望動機設計
・業界・企業・事業部研究
・ES添削：三菱商事／三井物産などの通過ES指導
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