PGの面接を明後日行うのですが、一年前に内定された先輩曰く、そんなに話すことないよ、、、と思うほどESを深掘りされたらしく、予想質問と回答を考えたので、見ていただけますでしょうか。また他に聞かれそうなことがあれば、教えていただきたいです。。
↓(個別指導後)
明けましておめでとうございます。年末にP&Gの内定をいただくことができ、明後日戦略コンサルの最終面接を控えております。
(1)職種への志望理由(200字)
(2)アルバイトインターン経験
(3)あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。(日本語700文字以内)
(4)他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。(日本語700文字以内)
(5)あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を 説明してください。(日本語700文字以・R&D 希望者 :英語350単語以内 *今回はR&Dの選考はありません。)
いきなり文章を書くのではなく要素分解(箇条書き)
例:あるグループ?
全体?
必要なサポート?
卓越した結果?
部門によって書く内容を微調整
①マーケティング:データ分析、数的思考、商売精神
②営業統括:人好かれ
③経営管理:リスク回避とリスク選好のバランス、意見を具申できる、チームワーク、経営的視点
④生産統括:細かい、効率、ミスチェック
各設問でガクチカが被ってもOK(視点を変えて書く)
P&Gの面接はESの深掘りが大半
(これ以上話す内容が無いようというレベルの深掘り)
なぜなぜなぜ?どうやって?
ESを各段階で深掘りをしておく(記載しなくても)
モチベーションを一言で表す準備が必要
どういうリーダーシップスタイルか?(Positional LeaderではなくSituational Leader)
チームのトラブルにどう対応するのか
会社とのカルチャーフィット(人物像を寄せる)
スキルや知識ではなくモチベーションを売る
ESの深掘り質問を100問事前準備
志望動機:なぜメーカー→なぜPG→なぜその部門の順
P&Gの商品が好きだからだけでは不十分(特にマーケ)
消費者ではなく商売人にならないといけない
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