三井物産海外大インターン対策

内定者の特徴：熱意×論理×使命感
全員が営業で受けなくても良い、論理が強い人はコーポレート
志望動機は総合商社への志望動機（何でもできる/オーガナイザー）と具体的な志望業務とのバランス感が重要
特定業務に偏りすぎ→それがやれなかったらどうするの？
何でもできるから商社→結局何したいの？
志望動機は商社に合わせすぎないことが逆に大事
現在は具体的に入りたい部門や業務名を面接で聞かれ始めている
5大商社の違いが分からない→細かく分析すると意外と違う
各社の違い＝特にビジネスモデルと人の違いを良く調べる
資源金属やりたいから物産、繊維だから伊藤忠は即落ち注意
事業投資やりたい＝エクセル上で管理するだけだか大丈夫？、投資の意思決定できるのは入社後10-15年程度だが大丈夫？、　　　　PEファンドとかに行った方が良いのでは？
OB訪問は留学先で可能、またはオンラインで世界中の社員と
希望部門の人にピンポイントでOB訪問

自分史の書き方

〇悪い例

一貫性が無い（伝えたい　メッセージが統一されていない、いろんなエピソードを書きすぎて分からない）
ドラマ性が無い（成功体験だけ、挫折経験や感情表現が乏しい）
事実の羅列（なぜその活動をやったのか選択の理由が書かれていない）
志望動機と関連性が薄い（関係ないこと書きすぎ、日記ではない）
凄いことアピール合戦

〇良い例

良い例

一貫性がある（伝えたい　メッセージが1つ（多くて2つ）、バラバラな経験が一つのモチベーションで　繋げっている）
ドラマ性がある（挫折からの這い上がり、感情機微）
理由説明（なぜその活動をやったのか細かく記載＝　しかも理由が統一）
志望動機と関連性が厚い（選考に関係ないことは　割愛、伝えたいエピソードだけ）
凄いことよりインサイト

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